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年轻人还是要去996的互联网大厂

本文是Kevinshao的第138篇原创文章

01

快上火箭吧!

雪莉・桑德伯格(SherylSandberg),是脸书(Facebook)的现任首席运营官。

在2012年为哈佛商学院的毕业生做演讲时,她提及了谷歌前CEO艾里克 施密特对她的职业忠告:

最重要的是坐上火箭。

当公司在快速发展并产生相当大影响力的时候,你的事业自然也会蒸蒸日上。

当一个公司发展较快或者前景一般时,公司就不会显得萧条,办公室政治也会随之出现。

如果你得到了坐上火箭的机会,别管是什么方位,上去就行。

转入互联网大厂就如同坐上了火箭。

互联网行业在快速的发展,在快速发展的环境中机会是非常多的,不仅能get到新科学知识和新技能,还能更快的取得晋升机会。

互联网大厂竞争是非常的白热化,都在你追我赶,谁也不愿落后,一门心思求发展,没有精力做办公室政治。

坐上了火箭,意味著晋升速度快、发展空间好,还有机会发现绝佳的创业机会。

02

谁人不曾996

互联网大厂的996加班制度饱受诟病。

在我看来,996还远远上升将近“拿命换钱”的道德高度。

我目前所在的企业是个大企业,毕业三年之内的大学生或硕士生很多。

据我的了解,他们晚上睡的时间差不多都在零点以后,早上七点左右睡觉。

晚上如果不加班,也是要待得很晚。

大多数人都是待在公司宿舍里打游戏、看剧和刷APP(毕竟能放心学点什么,或为未来做谋划的人,是极少数),这些可都不比加班费轻松。

华为的床垫文化恐怕很多人已经忘了吧?

在华为的办公室里,每个员工的办公桌下面都有一个床垫,所有人吃住都在里面,不管是领导还是员工,做累了就睡一会,醒来再接着干。

华为能有今天,床垫文化应该功不可没吧?适当的,华为发展了,回馈给员工的可不薄。

试问,谁不曾经历996

在发展越快速的互联网行业,对时效性的要求就越强劲,为了争分夺秒的抢占技术高地,加班费必然在所难免。

上高中的时候,何止996?

创业的人更不用说,必须全力以赴,必须All in!

而对于打工人来说,996实在是再正常不过了。

听过一个段子,说道在多年前的意大利,农庄雇了中国同胞割稻子。

多劳多得嘛,这些同胞每天天没亮就开始腊,干到天几乎黑下来,前后十多个小时。

经营农庄的意大利人一看,这不行啊,不休息哪行,于是拒绝这帮同胞每天工作不多达8小时。

同胞们二话不说,直接要求付清钱款,然后卷起铺盖走人。

不腊十多个小时,赚不到钱,谁给你腊?出来打零工,不就为了多赚几个钱吗?

勤俭的中国人,愿意行事,吃得起厌,为的只是多赚点钱――有时把钱看得比命还轻!

对大多数年轻人来说,家境不足以支持他四平八稳的朝九晚五。

进入了互联网大厂拿高薪,996就是一个不得已的选择。

大多数凤凰男,读大学有可能就已经把家庭挪用,读研可能就要借贷了。

等到他们低收入了,最重要的是尽快还上贷款、养活自己,并有余力改善家庭条件。

互联网大厂提供丰厚的收益,但是必须加班的。

进入大厂的环境,即便你想要不加班,可是周围的人都在加班,你能心安理得的5天8小时?

我上网坎了查,要转入那些互联网大厂是并不容易的。没985或211、没有硕士或特定专业的本科,还很难入呢。

你不去,别人挤破头皮要进去。

03

保持职业生涯充沛的竞争力

和收入低、发展慢、机会多、要加班的互联网大厂构成鲜明对比的,是类似于我毕业后转入的那家国企的组织。

那样的的组织,我的感觉是,那不是年轻人应当待着的环境,只合适养老。

忘记我刚加入那家国企时,事儿是不多(没有加班),但收益奇低。像我这样没家底的人,真的扛不住。

年轻人晋升是很难的,因为在前面排着队的人太多了。当时的我实在除了熬时间,晋升时没有别的可能了。可是要煮时间,也要知道何时能熬出头才对,我看到曙光。

我有力没处使。难得有点事情,我就很卖力的去做。可是那些大叔和阿姨却实在我太积极,他们自己是悠闲得很。

我感觉将近他们的进取心或创造力,整个的组织死气沉沉,缺乏流动性,没活力,很难有创造力。

这样待下去我要沦为废人了――我终究会成为他们中的一员,斗志一天一天被消磨。

沉醉于了斗志,也就没有了职场竞争力。

当时的我,如果自由选择继续留在国营企业,可以不负责任的过得很安逸。可是年轻的时候自由选择了所谓的安逸,年龄再大些靠怎么出来混合?

于是,在煮了10个月后,我跳槽进入了一家台资企业。那是一个有大量年轻人的工作环境,有加班,有竞争,有下降空间(重新加入14个月后我就晋升为车间主任了),使得上力气、放得开手脚。

我恢复了活力。

那个时候我很拼成的,回头看看当时显然很艰辛。但是年轻的时候,辛苦就对了,舒服等年龄再大点吧。年长的时候不拼成,等老了再拼成?

在之后的职业发展中,我都让自己置身于类似的工作环,时常加班,总有竞争。

目的只有一个,那就是持续的保留职场竞争力。

而在如今的互联网大厂里,各方面都比我服务过的那家台资企业好很多。大家都是年轻人、同龄人,争强好胜,相互竞争,相互追赶,是保持职场竞争力的绝佳场所。

经过了互联网大厂的历练,即便在一定的年龄被优化被统合,到其它厂里还会是香饽饽。

---THE END---

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