欢迎您光临鑫都科技信息网,如有问题请及时联系我们。

华为2021届应届生招聘正式启动,九大类职位热招中

原标题:华为2021届应届生招聘月启动,九大类职位冷招中

步入9月份以来,新一轮的"秋讨"成为2021届高校毕业生的热门话题,据中国大学生一站式打工网申平台梧桐果数据表明,在当前公布校园聘用计划的企业中,华为是最受2021届高校毕业生青睐的企业。在"华为天才少年年薪201万"、"世界500强劲"等热门标签之下,如何重新加入华为成为众多2021届应届毕业生颇为注目的问题。

9月17日, 华为公司人力资源HRBP管理部人力资源总裁唐飞以及华为2012实验室的校招负责人王疆,做客华为"勇敢新世界"2021届应届生招聘高管宣讲会直播间,针对2021届应届毕业生关注的热门问题进行了深度的沟通和答疑。

据悉,本次招聘范围包括国内高校毕业的应届生,国外高校毕业的海外留学生两部分,其中国内招聘范围是2021年1月至2021年12月毕业的中国高校应届毕业生,留学生聘用范围是2020年1月至2021年12月毕业的留学生。在招聘岗位方面,华为聘用九大类职位,包括:研发类、服务类、供应链类、销售类、财经类、审计类、法务类、人力资源类、业务承托类。本次校园聘用采取远程视频的方式展开面试,面试主要考核综合项目管理、专业试镜、业务主管试镜三个环节,研发类岗位加设上机考试环节,部分非研发类岗位加设集体面试、语言测评环节。鉴于今年使用远程试镜的方式,王疆特别警告试镜同学选取安静的独立国家空间、平稳的网络质量,并且提早作好时间规划和充分的准备。

华为秉承"大力、多元、开放"的人才观,对于校招人才的实地考察主要基于专业能力、发展潜力和综合素质三个方面。以研发人员为例,华为在关注基础技能的基础下,同时也看重研发人员解决问题的能力、交流的能力、逻辑能力等;对于销售人员,考量人际理解能力、洞察力、自学能力等等。唐飞回应,不论学生应招哪个岗位都一定要仔细阅读华为官网公布的招聘信息,明确明晰职业规划,针对性的进行打算。

华为醉心多个产业青睐各行各业优秀人才的加入。走在科技前端,华为期望多元化的人才一起探索行业"无人区",期待有所不同人才的思想碰撞。关于专业和岗位的给定问题,华为不仅反对高匹配度的职位,也必须更多的跨专业跨学科型人才。

华为坚持"优秀的人培育更杰出的人",重视员工自学的自驱力。对于新的员工的培养,华为不会邀请曾经对公司作出杰出贡献的一线或者机关部门的高管,对新的员工进行成功经验、人生经历的分享,不同的部门内部还不会针对专业技能展开定向的共享,同时华为还创建了Huawei-iLearningX等学习型平台,在员工的整个职业发展阶段提供学习赋能。

面向未来的世界级难题和挑战,还有很多联接与智能没覆盖到的世界角落需要实现技术突破。在华为不做论资排辈,只要你足够杰出,都需要脱颖而出,不管在什么岗位、任何时间重新加入,都有快速成长的机会。

http://www.sohu.com/a/420549387_585840返回搜狐,查看更多

责任编辑:


麦萝氏 麦萝氏 麦萝氏 麦萝氏 麦萝氏